AI Education
2026 年 AI 人才需求白皮书
安温斯研究院
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Nov 28, 2025
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10 min read
"未来三年，80% 的白领岗位将需要与 AI 协作的能力。问题不是 AI 会不会取代你，而是会用 AI 的人会不会取代你。"
调研背景与方法论
安温斯研究院联合大湾区 50+ 家头部企业，历时三个月完成本次人才需求调研。样本覆盖制造业、金融科技、互联网、教育等核心行业，有效问卷 2,347 份，深度访谈 HR 总监及业务负责人 86 人。
核心发现一：AI 素养成为新"英语四级"
调研显示，92% 的企业在 2025 年校招 JD 中新增了"熟悉 AI 工具使用"要求。这一比例在 2023 年仅为 34%。AI 素养正在从"加分项"变为"必备项"。
- 基础层： 熟练使用 ChatGPT、Claude、文心一言等通用 AI 助手。
- 应用层： 能够针对工作场景设计有效的 Prompt。
- 进阶层： 理解 AI 的能力边界，能够判断何时该用、何时不该用。
核心发现二：复合型人才缺口巨大
企业最渴求的不是"纯技术人才"，而是"懂业务 + 会 AI"的复合型选手。以金融行业为例，能够将合规知识与大模型能力结合的"AI 合规专家"，年薪溢价高达 40%。
热门复合岗位 TOP 5
- AI 产品经理（需求缺口：+180%）
- 智能制造工程师（需求缺口：+156%）
- AI 内容运营（需求缺口：+134%）
- 数据分析师（AI增强型）（需求缺口：+98%）
- AI 培训师/教练（需求缺口：+87%）
核心发现三：培训市场将迎来爆发
78% 的受访企业表示将在 2026 年增加 AI 培训预算，平均增幅达 65%。然而，市场上优质的、贴合实战的课程供给严重不足。这正是安温斯科技布局 AI 教育赛道的核心逻辑。
给求职者的建议
如果你是即将步入职场的应届生，或是考虑转型的职场人，以下三点建议或许对你有帮助：
- 从用起来开始： 不要等"学完再用"，边用边学才是最快的路径。
- 深耕垂直领域： 通用 AI 能力是基础，但行业 know-how 才是护城河。
- 建立作品集： 用 AI 做出实际成果，比简历上写"熟练使用"有说服力 100 倍。